Le blogue du Moulin explore plusieurs aspects du parcours personnel et professionnel d’une personne immigrante qualifiée au Canada. Allant des ressources en matière de littératie financière aux stratégies de réussite professionnelle, les nouvelles et nouveaux arrivants formés à l’étranger bénéficieront d’un large éventail d’articles qui ont été sélectionnés pour les aider à s’épanouir professionnellement au Canada.
Vous souhaitez avoir le contrôle de votre argent et de votre avenir financier? Un·e professionnel·le agréé·e peut vous aider.
Esteban Rivera, comptable professionnel agréé (CPA) de l’Alberta, qui a immigré du Venezuela au Canada il y a plus de 20 ans, explique comment les comptables et autres professionnels financiers agréés peuvent aider les personnes immigrantes et réfugiées à prendre des décisions plus judicieuses en matière de gestion financière.
Plus vous en savez, le mieux c’est : les connaissances financières contribuent au succès des personnes immigrantes au Québec et le Canada
Les personnes immigrantes et réfugiées rencontrent souvent des difficultés durant leurs premières années au Canada afin de prendre les bonnes décisions concernant leurs finances, tout en tentant de comprendre le système financier, légal et d’imposition du Canada. Prospérité Canada, un partenaire du Moulin Microcrédits, œuvre à renforcer les compétences et les connaissances financières des personnes immigrantes. Prospérité Canada fournit des conseils et produit des outils pour aider les personnes immigrantes à mieux comprendre cet aspect important à leur intégration.
Voir la dette différemment – Une coach du Moulin aide les personnes immigrantes à comprendre les bases d’un emprunt au Québec et au Canada
Joyce Wan, une coach du Moulin, a pu constater que le niveau de connaissances entourant la dette et les services et produits de crédit varie drastiquement d’une personne immigrante à une autre. Joyce offre des conseils et recommande des ressources pour aider les personnes immigrantes et réfugiées à mieux comprendre ce que sous-entend une « bonne » et une « mauvaise » dette au Canada et comment la gérer de manière efficace.
Une plus grande inclusion financière pour une croissance économique
Les personnes immigrantes, réfugiées et racisées au Canada payent le prix de l’exclusion financière, qui est un concept parfois difficile à comprendre. La recherche a démontré qu’un à cinq pour cent des adultes canadien·ne·s sont exclu·e·s sur le plan financier et qu’approximativement un tiers des adultes dans le monde, soit 1,7 milliard, n’ont pas de compte bancaire. Allant du manque d’accès à des prêts et des produits de placement à un nombre insuffisant de succursales, l’exclusion financière est un problème auquel nous pouvons remédier par des politiques et des initiatives inclusives favorisant le développement des connaissances et l’accessibilité des services financiers. Lorsque les personnes immigrantes sont incluses économiquement, elles peuvent contribuer à la croissance économique du Canada. Si elles sont exclues, elles devront alors faire face à de nombreux obstacles à leur réussite, qui sont difficiles à surmonter.
Développer les compétences financières des personnes immigrantes au Canada : des conseils pour planifier son avenir
En tant que personne immigrante, Dr Enoch Omololu comprend les défis financiers auxquels font face les nouvelles et nouveaux arrivants. Vétérinaire basé à Winnipeg, Omololu a lancé le site web Savvy New Canadians en 2016 pour aider les personnes immigrantes et réfugiées dans leur planification financière. Omololu détient un diplôme de maîtrise en gestion financière et investissement et partage avec nous son expertise et ses connaissances pour appuyer les personnes immigrantes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.
L’avenir de l’inclusion : Les client·e·s du Moulin racontent leurs histoires d’inclusion en milieu de travail au Canada et leurs attentes pour l’avenir
Nous avons discuté avec trois client·e·s du Moulin, Clodia, Anoop et Alexandra, de l’inclusion en milieu de travail au Canada et de ce à quoi devrait ressembler l’inclusion à l’avenir. Leurs histoires nous démontrent que les milieux de travail au Canada peuvent parfois être inclusifs, parfois non, et que bien qu’on puisse faire mieux, il y a aussi de l’espoir d’un avenir plus inclusif.
Les entreprises devraient-elles réfléchir comme les personnes immigrantes pour réussir?
Selon Nick Noorani, entrepreneur et militant vivant en Colombie-Britannique, les entreprises canadiennes auraient tout avantage à « penser comme une personne immigrante ». Noorani comprend la valeur qu’apportent les personnes immigrantes aux entreprises, car son propre parcours professionnel correspond à celui de tant d’autres personnes ayant immigré au Canada. Il défend l’idée selon laquelle le recrutement de personnes immigrantes permet de générer de nouvelles idées, d’accroître la productivité et de favoriser la réussite des entreprises.
Les personnes immigrantes font face à des défis particuliers en milieu de travail affectant leur santé mentale, leur inclusion et leur efficacité
Plusieurs personnes immigrantes arrivent au pays avec une meilleure santé mentale et physique que la majorité des personnes nées au Canada – ce phénomène est connu sous le nom de « l’effet de l’immigrant en bonne santé ». Toutefois, cet avantage semble disparaître avec les années alors que les personnes immigrantes tentent de s’établir au Canada tant sur le plan professionnel que personnel. Elles font aussi face à des enjeux de santé mentale en milieu de travail, mais il existe des services pour les aider.
La diversité contribue au succès des entreprises canadiennes
Nous avons parlé à des dirigeant·e·s de certains partenaires du Moulin, incluant la Banque Royale du Canada (RBC), l’aéroport Pearson de Toronto et le triOS College. Nous avons discuté de l’impact de la diversité sur leur organisation et du rôle clé que jouent les personnes immigrantes pour mieux comprendre leur clientèle et favoriser leur croissance et leur réussite. Leurs réponses nous ont permis d’en apprendre plus sur la contribution des personnes immigrantes au succès des entreprises de tous secteurs confondus et de partout au Canada.
Comment assurer une rémunération juste et équitable pour les personnes immigrantes?
Les personnes immigrantes gagnent approximativement 10 % moins que les personnes nées au Canada. Malgré le fait que la population est de plus en plus sensibilisée à ce sujet, l’écart salarial entre les personnes immigrantes et non immigrantes a plus que doublé au cours des trois dernières décennies. Alors que certain·e·s croient que l’écart salarial est lié à la dévaluation des expériences et des diplômes acquis à l’étranger, d’autres l’expliquent par le racisme systémique. Malgré ces défis, les personnes immigrantes et d’autres parties prenantes peuvent entreprendre certaines actions en vue de réduire et d’éliminer ces inégalités.
L’avenir économique du Canada dépend des personnes immigrantes qualifiées
La croissance économique du Canada est historiquement liée à l’arrivée de personnes immigrantes. Bien que le Canada ait mis en œuvre avec succès un programme d’immigration qui se concentre principalement sur l’attraction de travailleurs et de travailleuses hautement qualifié·e·s, les personnes immigrantes sont souvent sous-payées. Il est toutefois possible de remédier à l’écart salarial en mettant en place des politiques gouvernementales et en s’assurant que les employeurs canadiens font preuve de leadership.
Les petites villes présentent de nombreux avantages pour les personnes immigrantes
Des villes comme Toronto, Montréal et Vancouver ont grandi jusqu’à rejoindre les villes avoisinantes, créant ainsi de vastes régions métropolitaines. Les petites municipalités et les régions rurales doivent, quant à elles, composer avec plusieurs enjeux qui font obstacle à leur croissance. Face à l’exode vers les grands centres urbains et au faible nombre de jeunes familles pour assurer la croissance démographique, les petites villes doivent s’en remettre à une main-d’œuvre vieillissante qui approche la retraite. Les municipalités doivent soutenir leur croissance économique et reconnaître le potentiel des personnes immigrantes formées à l’étranger dans la réalisation d’une telle croissance.
